2024年12月21日,十四届全国人大常委会第十三次会议对《中华人民共和国反不正当竞争法(修订草案)》进行了审议。并就该草案征求意见。
虽然“保靖黄金茶”和“湘西黄金茶”两个地理标志证明商标的产区覆盖范围存在重叠,但分别具有自身的使用管理规则、质量管控体系,即可合法共存。
侵权人销售多款侵权产品,在已知部分侵权产品的进货成本的情况下,无需一一列举每一款侵权产品的进货成本以及精准计算每一款侵权产品的利润。可通过已知的侵权产品的利润率计算侵权人全部侵权产品的侵权获利,所得出的侵权获利已明显高于原告诉请金额时,可全额支持原告诉请金额。
某公司虽然对杜某履行了催告返岗的管理义务,但并没有依法定程序作出解除劳动合同的处理决定,并继续为杜某缴纳社会保险。因某公司和杜某均未提供有效证据证实双方解除劳动合同的原因,故原审法院视为双方协商一致解除劳动合同,某公司应支付解除劳动关系经济补偿金。
涉案账号的价值基础是团队成员在集体完成工作任务,利用鲜果公司资源的过程中形成的,且与邓某之间没有不可分的人身属性关联,认定涉案账号使用权归属于真实的价值创造主体,并没有实质违反平台规则的本意,也最有利于增进关注账号的广大网络用户的利益。
公司无法清偿到期债务,已被法院裁定执行终本的情况下,将出资方式由认缴货币出资变更为知识产权出资,具有逃避货币出资故意的,属于滥用股东权利损害债权人利益,应当认定该变更行为不对债权人发生法律效力。
著作权法保护的是作品中具有独创性的表达,即便作品中借鉴、引用他人的创作,或者包含已经进入公有领域的元素、作品等,作者贡献了创作性劳动的表达仍应予以保护。
用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位,人民法院应予支持
两被告虽是“hansnlin”注册商标的权利人,但两被告使用的涉案标识为“hansnlin”,并非规范使用其核准注册的商标,其使用行为已经超出了注册商标专用权的保护范围。
依据目前实践中的做法,判断女职工的休年龄,应根据退休前最后一份劳动合同的约定,区分管理岗位(专业技术岗位)和非管理岗位,管理岗位或专业技术岗位55周岁达到法定退休年龄,非管理岗位50周岁达到法定退休年龄。
在杨某某已提供多达十个月、近34期作品、即将接近涉案协议期限届满的情况下,荔支公司既未向杨某某支付过任何一期费用,也未提交过结算确认函,但在涉案协议多处却赋予杨某某创作及提交委托作品的义务、限制杨某某众多对委托作品予以二次利用的权利,这与荔支公司应承担的义务显然不相匹配,无法对等。
用人单位因休产假如降低工资导致劳动者提出离职,用人单位应支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿的标准按工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,以半个月工资计算。
常见图案元素的组合的具体形态、数量、大小、布局以及相互之间的协调配合绝非简单的拼接。这些细节展现了设计者独特的设计理念和审美观,彰显了独创性。根据著作权法的规定,这样的作品属于美术作品范畴,理应受到保护。
建筑施工企业为已从事危险工作的职工办理意外伤害保险的,并不因此免除企业为职工缴纳工伤保险费的法定义务,劳动者在工作中发生人身伤亡事故,建筑施工企业或实际施工人以投保人身份主张在赔偿款中扣除意外伤害保险金,变相成为该保险受益人的,有违立法目的,依法不予支持。
《彩虹物语》官网使用的“花蘑菇”“火焰龙”,《彩虹物语》游戏使用的“巨大白雪人椅子”“扎昆”与权利游戏相应的形象虽在部分细节上略有差异,但该些细微的差异并不影响两者在整体造型、色彩的搭配、相关元素的选择等方面具有高度相似性的判断,构成实质性相似。